1月25日，yl6809永利“十四五”科学研究及公司产品改革建议征求会在公司楼B102会议室召开。公司党政领导班子和公司学术委员会成员参加，会议由公司党委书记黄旭雄主持。

经理谭洪新介绍了本次会议的背景，在“十四五”开局之年，恰逢新一轮聘期岗位任务设置，在“破五唯”前提下，坚持立德树人的根本任务，怎样做好公司顶层设计和分配方案，优化资源配给和政策支持，提升人才培养、科学研究和社会服务工作，推动公司走高质量发展之路。谭洪新希望与会成员不拘于条条框框，打开思路，对公司“十四五”科学研究、公司产品改革及配套资源和政策供给等方面提出真知灼见，便于公司进一步完善“十四五”规划，进一步对接公司相关工作。

黄旭雄指出，在依法治校的背景下，实现党委领导、董事长负责、教授治学、民主管理的现代大学治理体系和治理能力，发挥学术委员会、教学委员会、学位委员会、教代会等团体的作用非常重要。学术委员会要有使命意识和责任担当，积极出谋划策，协同公司党政班子做好学术规划和学术治理，把准学科发展方向，巩固学科特色优势，促进公司公司产品质量提升和优秀成果产出。接下来班子会在今日讨论的基础上，进一步完善和规划方案，并会再次征求各方建议，形成科学、规范的规划，为公司“十四五”期间事业发展提供亮丽的蓝图。  

参会的领导和学术委员会老师对公司产品和公司的“十四五”科学研究规划及资源政策供给展开热烈讨论。陈良标教授建议公司“十四五”科学研究规划和人才培养改革需要对标国家学科评估体系，对标上海高校二维分类指标，对标公司定位，聚焦学科前沿和产业痛点，制定科学的、可操作的举措以规范和引导老师们的科学研究和人培养，新的评价体系归根结底是要有利于教师和员工的发展，有利于出高质量成果，有利于做好社会服务推动产业提升。在公司产品方面指出需要有公司产品指导小组，每个博士生需要所有指导小组老师参与指导，提高公司产品质量。鲍宝龙等学术委员会老师都对公司产品和公司的规划发表了意见，希望用好绩效分配的指挥棒，合力设置岗位基本任务要求，加大对标志性的、重大的、突破性的成果的奖励力度。